Reflexe 360 a été conçu pour accompagner le développement des compétences en interne. Cet outil permet à l'évalué de mettre la perception qu'elle a de ses comportements au travail en perspective avec la perception qu'en ont les personnes qui travaillent avec elle.    Lire la suite...

Reflexe 360 est destiné en priorité aux populations de managers mais peut également être déployé pour évaluer des collaborateurs qui n'occupent pas encore de fonctions d'encadrement et s'adapte parfaitement à toutes les configurations d'évaluation.   Lire la suite...

Le principe est simple. La première étape consiste en une auto-évaluation, le salarié renseigne un questionnaire. Puis c’est au tour de son entourage professionnel de répondre à ce même questionnaire. Le salarié désigne lui-même les personnes qui vont l’évaluer (en leur envoyant un mail).   Lire la suite...

Toutes nos évaluations s’articulent autour de 4 axes de compétences :

 - Commercial et vente

 - Management

 - Efficacité personnelle

 - Gestion des ressources humaines     Lire la suite...